加班调休时间被清零

公司采用加班不支付加班费，另行安排调休。

有受控文件《考勤作业管理规定》规定：加班调休的有效期限为三个月，过期视为主动放弃调休申请，调休不跨越公历年份。

这份受控文件，我入司培训时，未接受相关教育。至今已经两年多了，还不知道这项规定。
据了解，公司从我入司有，对此文件进行过两次更新。有贴在公告栏，但是没有邮件通知。

2014年12月中，我问人事部同事我还剩余多少加班时间，人事部同事回复我还有70个小时。

由于工作繁忙，以前加班的时间一直没有安排调休。
在我申请加班调休时间延至2015年时，公司以上记规定为理由，把我的加班时间清零。

人事部同事既然回复我还剩下70个小时，我理解为加班时间应该是有效的。不接受作废。

请问，这样有胜算吗？