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我们是大四学生，在一家培训中心上班，实习本来一个月，以后，给我们说是按照正式员工发工资

四川－成都 01-08 13:16 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(4)

我们是大四学生，在一家培训中心上班，实习本来一个月，以后，给我们说是按照正式员工发工资，但是没有签订正式的劳动合同。只之前签了一个试用期的合同已经过期。现在我们提出离职，老板说不行，这个得提前一个月说，因为我们的待遇是正式员工。我们还扣了半个月工资，我们能不能直接走？半个月工资，下个月他会给我们发吗？

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[四川-成都]
都燕果律师
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回复时间： 2015-01-08 13:25

其一，如果试用期内员工辞职，需提前三日通知用人单位，如果正式员工辞职，需提前三十日通知用人单位，建议你方按正常的程序办理离职手续，其二，关于工资问题，你方可以要求用人单位及时足额支付，不得无故拖欠和克扣。就上述问题建议双方协商处理，如果双方协商不成，你方可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。（注意保留相关证据）

追问：

算了。不想太撕破脸。如果我们直接走了，老板下个月不发我们这个月这几天的工资怎么办呢？是否他不让我们走，我们可以直接走掉

回答：

建议按正常程序办理离职手续，如果用人单位不发工资，可以协商，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。