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关于公司想裁员，又不给补偿的问题
江苏－苏州 12-16 15:35 悬赏 0 发布者:花无缺儿 给我留言 回答:(7) 领导找谈话，说由于部门经营不好，要把一部分人分流到集团其他部门工作（原岗位与新岗位的工作性质完全不一样），如果不愿意去新岗位，那就要我们自己离职。请问这样合理吗？
谈话后两天我们其中一部分人已与人事表明不愿意去新岗位。另外有几个是工作期刚满3个月的（也提交过转正申请并通过了），被以试用期不合格为由要求离职。
面试时说试用期3个月，表现好可提前转正，转正后交5险，满半年再多交1金。被通知调岗的人里面全都是已过3个月，已提交转正申请，并且已通过，甚至还有未满3个月就提前转正的，工资也由原来的试用期工资变为正式员工的工资。
合同上写的试用期为6个月，试用期内岗位不固定、工资不固定。请问这样是不是就意味着试用期内单位可以随时让员工调岗？
我现在在这个单位的工作时间已过半年，如果我不愿意调岗我离职能要求补偿吗？
谈话后两天我们其中一部分人已与人事表明不愿意去新岗位。另外有几个是工作期刚满3个月的（也提交过转正申请并通过了），被以试用期不合格为由要求离职。
面试时说试用期3个月，表现好可提前转正，转正后交5险，满半年再多交1金。被通知调岗的人里面全都是已过3个月，已提交转正申请，并且已通过，甚至还有未满3个月就提前转正的，工资也由原来的试用期工资变为正式员工的工资。
合同上写的试用期为6个月，试用期内岗位不固定、工资不固定。请问这样是不是就意味着试用期内单位可以随时让员工调岗？
我现在在这个单位的工作时间已过半年，如果我不愿意调岗我离职能要求补偿吗？
问题补充：
谈话的时候没有明确说裁员我们，只是说将我们分流到别的地方，如果不愿意去，就让离职。不知道这样的等式算不算裁员或辞退呢？
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- [江苏-苏州]
- 马恩杰律师 VIP
- 电话：15250058331
- 85008积分
回复时间： 2014-12-16 15:52
单位有合法调岗权利；
关键是否关键变更劳动合同约定岗位
关键是否关键变更劳动合同约定岗位
追问：
当时签的合同没有约定岗位。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4547448积分
回复时间： 2014-12-16 19:28
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322344积分
回复时间： 2014-12-16 15:36
公司裁员，应支付经济补偿金
- [江苏-南京]
- 周六八律师
- 75605积分
回复时间： 2014-12-16 15:37
你好，根据劳动合同法的规定，单位裁员的应当支付经济补偿金的，建议您劳动仲裁维权
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间： 2014-12-16 16:21
协商不成可申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-12-16 21:49
具体要看合同约定的岗位
正常情况下 ，单位有调岗的权利，但是调岗需要合法合理，至少工资水平不能降低
正常情况下 ，单位有调岗的权利，但是调岗需要合法合理，至少工资水平不能降低
追问：
当时签的合同没有约定岗位，由于我们已经明确表示不愿意去新岗位任职，所以也不知道到那边具体工资会有什么改变。至于“合法合理”这个界定，具体标准是什么？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-12-17 11:03
你好，单位裁员的应当支付经济补偿金的，建议申请劳动仲裁
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