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公司可以随意降薪降职吗

北京 01-09 13:12 悬赏 0 发布者:sunsun…… 给我留言回答:(9)

我在外企工作8年，以前从来没有过业绩指标。今年初开始，总经理用邮件发出指示，下达了庞大的业绩指标。而且要求只许成功。如果不达标就降薪降职。这样做是否符合劳动法？怎样维护个人的权益？

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[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-01-09 13:15

协商不成，申请劳动仲裁

追问：

谢谢回复，那么怎么进行协商呢？

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-01-09 13:18

你好，可以先协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-01-09 13:32

您好，劳动纠纷可以搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2015-01-09 13:44

申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-01-09 14:11

可以向劳动监察部门投诉

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2015-01-09 14:20

你好，变更劳动合同应当与员工协商，否则可以拒绝履行

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-01-09 15:18

您好，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算. 当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。