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我应该提交辞职信（通知书）还是辞职申请？涉及违约金吗?

北京 01-12 19:46 悬赏 0 发布者:卢卡巴多尔给我留言回答:(7)

我已经在一个公司工作满一年，又续约了一年到今年年底，在续约之前曾经和公司的有关经理还有书记谈过这个问题，管理层的意思是希望我找到合适的工作之后，提交辞职申请再离职，违约金的问题暂时不用考虑（如果以后涉及打官司的情况才会有这个问题），但是因为实在不想继续工作，而且根据自身的情况和未来的发展，我想向公司提交辞职信（和辞职申请不一样），然后离职，不知道这种情况可不可以提交辞职信？涉及不涉及违约金的问题，还有官司的事情呢？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2015-01-12 19:52

你好，建议和公司沟通协商处理

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徐卫东律师
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回复时间： 2015-01-12 19:52

你好，可以协商解决

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110网律师
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回复时间： 2015-01-12 19:54

建议协商处理

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2015-01-12 20:16

跟公司协商处理，如需帮助来电咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-01-12 22:23

可以协商解决

[北京-朝阳区]
赵剑律师
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回复时间： 2015-01-13 08:41

您好，应提前３０日书面通知用人单位，无需用人单位批准，３０日到期你就与用人单位解除了劳动关系。用人单位应在解除劳动关系当天一次性付清劳动者所有工资。３０日是《劳动法》给用人单位的合理的招工替代期间，也为了维护用人单位的利益。但是《劳动法》同时赋予了劳动者自由选择职业的权力，所以你可以无需用人单位批准就可以单方解除合同。但是你与用人单位签定了合法有效的《劳动合同》，而用人单位又不存在法律法规及规章规定劳动者可以随时解除合同的情形，所以你应赔偿单方面解除合同给用人单位造成的直接经济损失。（如果合同有约定按合同，合同无约定则无需赔偿）