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单位重组员工新签定的正式合同怎么办

北京 01-03 22:09 悬赏 0 发布者:婧子给我留言回答:(4)

我单位面临与另一单位的重组问题。2010年新签定的3年正式合同还没到期，单新的单位要员工和中介签合同。我们觉得很吃亏。在这个问题上员工可得的最大利益是什么？原单位要履行什么义务和职责要不要给予员工相应的补偿。如员工不同意与中介签合同会有什么结果？谢谢律师给予答复

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回复时间： 2011-01-03 23:00

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110网律师
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回复时间： 2011-01-03 22:18

与中介签订合同前,原单位应该支付员工经济补偿金和双倍工资赔偿金的.然后不同意与中介签订合同的员工可以解除合同.

[北京-朝阳区]
李同红律师
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回复时间： 2011-01-04 06:36

你好，《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。