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试用期6个月，现已满6个月零11天公司口头提出辞退

北京－石景山区 01-15 01:36 悬赏 20 发布者:alexan…… 给我留言回答:(9)

试用期合同2014年7月7日-2015年1月6日；劳动合同签了3年。
    在试用期结束前2014年12月23日提出转正申请，在2015年1月7日前未收到公司转正成功的通知。在2015年1月12日未收到辞退通知且部门经理告知本人没有转正且单方面劝退、并未给出本人不胜任工作的理由（理由是公司总经理不让转）。
    本人在工作内容是设计工作，在工作中任劳任怨6个月的试用期期间加班达1个月的工时，且不存在违反公司制度、法律、不胜任工作、无重大失误的情况；并在工作中取得了不错的成绩；
    在本月底公司即将发放年终奖金，数额约等于本人一个半月-两个月的工资。
    需要咨询的内容：
①试用期期间未收到公司书面辞退的通知并继续在原岗位工作是否视为本人为正式员工？
②在公司薪酬查询的界面显示本人加入本公司已192天、薪酬性质在1月7日由‘入职定级’变为‘正常转正’；且本人有充分的证据证明在发表提问前本人扔在此公司办公，且公司仍未出具书面辞退通知。本人是否可以获得待通知金及经济补偿金？
③如果在前项个成立的的前提下，公司仍拒不赔偿本人应该搜集哪些证据进行仲裁

    为您的回答表示非常感谢，祝您身体健康，心想事成。

问题补充：

本人有上级领导签署的转正评分高达95分的报告扫描件，并确认本人胜任及超出本人的工作。

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全部答案

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2015-01-15 08:21

可以主张赔偿

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-01-15 08:34

协商不成，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-01-15 09:02

你好，可以先协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2015-01-15 09:30

是可以主张赔偿的

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-01-15 09:39

您好，建议您收集证据申请劳动仲裁。有疑问请来电咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-01-15 09:45

您好，1、视为转正；2、可以的，需要补偿；3、证明与公司存在劳动关系且能证明工资金额即可

追问：

您好王律师，请问我这种情况能拿2个月吗？

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-01-15 10:28

协商不成，建议您收集证据申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-01-15 12:39

试用期期间未收到公司书面辞退的通知并继续在原岗位工作属正式员工，可以获得待通知金及经济补偿金
对于劳动纠纷案件，无论是仲裁还是诉讼，应当提交的基本材料如下：（1）劳动关系证明。证明劳动关系，可以提交劳动合同、工作记录、工装、工号牌或者名片，能够证明你与单位存在劳动关系即可（2）身份证明。证明你本人的合法身份，可以提交身份证复印件、户口本复印件、驾驶证复印件，合法证件即可（3）工资数额证明。这是你索要经济补偿金的依据，可以通过劳动合同显示，也可以提交工资条、工资卡汇款记录等。（4）加班加点证明。因为本案中你要主张加班工资，那么你需要对自己的加班事实进行举证，比如节假日上班的打卡记录、工作日志、工作邮件、同事证言等。（5）年终奖证明。你要主张单位发放年终奖，需要证明单位有年终奖且你有工作业绩有资格领取，这个你可以通过单位的职工手册、劳动合同约定，绩效工资考核文件等方式来证明。

追问：

非常感谢您的耐心解答，可否问下我现在没签署自动离职的文件，是否我要等公司给我开具盖公章的辞退通知？如果以我为转正为由不给我相关的赔偿我该怎么辩解？