劳动合同法

首先假定：A是总公司，B是子公司，C是子公司，D是子公司。
我于2006年4月进一外资公司的B子公司，在B子公司于2011年已签无固定期合同。现总公司要整合，总公司将于2015年下半年要把D子公司分拆出去，因我们部门的主要业务是为D子公司服务的，所以B子公司想在2015年3月前让我们选择重新与D子公司签合同，待遇，合同期限都不变，所谓无缝连接。
因我对D子公司的前景比较迷茫，所以很纠结 。附:B子公司不关闭。
想咨询：
1：我是否可以提出选择先让B子公司给我劳动补偿金，后与D子公司签短期新合同？
2:公司说这是分拆，合理合法吗。
3：如果B子公司坚持让我们选择重新与D子公司签合同，待遇，合同期限都不变，所谓无缝连接。如不签，公司就只给我劳动补偿金。请问这种做法公司是否合法？如不合法是否要给劳动赔偿金？
请针对1，2，3 分别解答。谢谢