关于在年终奖发放之日前辞职，有无权利主张年终奖的咨询

本人于2011年9月与单位签署一份长达3年的劳动合同，在2014年的8月27日本人提出离职，在9月16日拿到劳动合同解除证明（实际合同到期时间是9月16日），在单位要求妥当交接工作后，于9月30日离开原工作岗位。
    2014年12月底，单位向在职员工发放了2-3w不等的年终奖，本人向单位主张按比例发放1-9月份的年终奖，单位以离职被除名为由拒绝支付。请问本人有权主张这部分年终奖么？
    另附：
1、合同部分关于薪酬的约定：
（一）乙方试用期内的工资为_________元；
（二）乙方试用期满后，月岗位工资为_________元；工资形式为_________；经甲、乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同规定的工资。
（三）甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资报酬。
（四）甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。
（五）乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放，以及特殊情况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。
2、单位存在年终奖制度，按照每月考核为标准之一进行发放，另外，在实际操作过程，单位每个月预支1000元的年终奖在每月发放。