三年合同中的若干个麻烦问题（事实劳动关系4年）（急、急、急）

1。我是06年11月到单位上班的（劳务派遣），07年12月1日签的合同（三年）到2010年11月30日止。现在没有续签合同，06年11月-07年11月没有给我交社保。我可以要求单位给我补签合同补交社保吗？
2。我的工作时间是综合工作制（上一（24小时）休一（24小时）），这种工作制没有经过工会也没有经过我本人同意，没有双休及法定节假日和年休假，但合同里没有注明是按标准制还是综合制。我是否可以要求单位补偿我加班、双休日、法定节假日、年休假的加倍工资。该如何计算？
3。我是08年1月份结的婚（晚婚），下半年有了孩子，但我却没有享受到婚假及陪产假，交了生育金也享受不到这项福利。我可以要求单位补偿我婚假及陪产假、生育金吗？如何计算？如要领生育金的话需要哪些材料？
4。我是在一线工作的，单位在2009年这一年没有给我发高温补贴，我是否可以要求单位补偿我双倍的高温补贴？
5。我是2010年11月30日合同到期的，续签合同是2011年1月份才签，我没有续签，而我12月的时候在单位还上了一个月的班。请问这个月的工资该如何计算，是否可以算同工同酬？那我是不是可以算做了3年零一个月，单位是不是该补给我三个半月的工资？（一年补一个月）
按照每月1100的工资的话，单位应该补偿我多少？（按每年双休上40天法定假上4天算）所交的社保都是按浙江省最低标准交
  麻烦各位大律师帮我解答，万分感谢！