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公司部门遭解散,赔偿问题,求解答
广东-深圳 01-19 20:14 悬赏 0 发布者:cloudo…… 给我留言 回答:(1) 2014年3月入职,截止14年年底共工作9个月了。现在快过年了,集团突然要集散我们部门。有以下问题希望能得到解答:
1.像我这种情况能得到多少赔偿?集团那边说按国家劳动法来赔偿,赔偿一个月工资。还问我们是愿意干到年前还是年后,几个同事都决定干到年后。
2. 集团每年在过年前都有发双薪。可是14年的双薪要等到2月份付。问题是他们现在要解散我们部门,不愿意给我们付双薪。我查看过劳动合同,合同上也没有明确表明双薪。只说“甲方为乙方提供以下福利 按公司相关规定执行”。 可是这个相关规定没有明文表示,但是每年都是有发双薪的。
我咨询过家人朋友,他们说因为我2014年12底之前还是公司的员工,公司当时并没有提出过裁员。公司就必须得按照14年的制度来做,支付我们双薪。
那像这种情况,我有机会能拿到双薪吗?
1.像我这种情况能得到多少赔偿?集团那边说按国家劳动法来赔偿,赔偿一个月工资。还问我们是愿意干到年前还是年后,几个同事都决定干到年后。
2. 集团每年在过年前都有发双薪。可是14年的双薪要等到2月份付。问题是他们现在要解散我们部门,不愿意给我们付双薪。我查看过劳动合同,合同上也没有明确表明双薪。只说“甲方为乙方提供以下福利 按公司相关规定执行”。 可是这个相关规定没有明文表示,但是每年都是有发双薪的。
我咨询过家人朋友,他们说因为我2014年12底之前还是公司的员工,公司当时并没有提出过裁员。公司就必须得按照14年的制度来做,支付我们双薪。
那像这种情况,我有机会能拿到双薪吗?
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- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2015-01-19 20:19
你好,你这种可以要求经济补偿金。具体标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权!
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