劳务纠纷

1、本人2010年9月与丹阳新桥一家企业签订劳动合同，合同期为2年，基本工资为4000元并注明年底不少于2月工资作为绩效工资。但到目前为止未支付过1分绩效工资；
2、公司在合同期满后直到2014年1月才与本人续签劳动合同，约定固定工作为3800元，绩效为500元（目标已达成）。但从2014年6月开始，公司以资金紧张为由每月只发3000元；
3、本人2010年9月进公司直到2013年3月都未缴纳任何保险，2013年3月后才开始按照丹阳最低工资标准缴纳医疗和养老；
4、公司以老板的主观意识为要求，以办公室吸烟扣了1000元，上班迟到扣了200元，在2014年12月要求增加本人工作外的工作，在本人拒绝后罚500元/月；
请问，本人现在离职是否可以申请补偿金；以上几点，本人有哪些全了可以申诉！
盼解答，谢谢！