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入职时未签订劳动合同,现在想要离职,怎么处理
01-22 08:40 悬赏 15 发布者:xy1963…… 给我留言 地区:四川－成都 回答:(7)
我是做IT外包的,当初入职时因为客户处要求紧,就只到公司做了简单的入职手续,但是没有签劳动合同,后面我也催过一次,老板说把合同带到客户处让我签,但是现在差不多半年了,都没有拿来让我签,15天前,我向老板提出了辞职的要求,他让我暂时做着,找人来顶替我,现在马上到时间了,我必须马上辞职,打电话去一直敷衍我,不让我辞职,请问应该如何处理才能最快辞职?
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回复时间：2015年01月22日 09时55分
可以直接离职，
追问：
决定了,直接离职.
提问者对最佳答案的评价：
我把劳动法这些也重新看了一遍,确实可以直接离职,谢谢.
其它答案
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回复时间： 2015-01-22 09:08
可以要求双倍工资。
追问：
问题不在工资,我只想尽快离职.
回答：
提前一个月通知。
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回复时间： 2015-01-22 09:10
建议协商一致离职。
追问：
问题就是协商不果.
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回复时间： 2015-01-22 09:12
可以要求支付双倍公司；
同时，你已经通知用人单位辞职了，因此一个月之后就可以离职。
同时，你已经通知用人单位辞职了，因此一个月之后就可以离职。
追问：
这样的做法,那要把我挨到年后去了.不接受.
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回复时间： 2015-01-22 09:18
只须提前一月通知即可。
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回复时间： 2015-01-22 09:21
申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2015-01-22 10:44
你好，可以直接离职。
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