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用人单位以合同到期不续签为由提出解除劳动关系，但未提前30天告知，该用人单位是否有过错？
江苏－南京 01-23 08:26 悬赏 0 发布者:ll劳动维权 给我留言 回答:(2) 具体情况如下：
本人在南京某企业任职，该入职时签定的劳动合同只有四个多月，只到2014年底止。本到了2014年12月时，就应就下一个合同期进行双方协调。但直到2015年元月用人单位也没有给我明确答复是续签还是不续签。也就是我现在形成了事实上的劳动关系。
但就在昨天用人单位忽然提出不续签劳动合同，且以我在该企业服务期不满6个月为由，只补偿我半个月工资。
我的主要问题是
1、即使是超过上一劳动合同期，用人单位与劳动者如果不续签合同，是否也要提前30天告知。
2、现在我与用人单位形成了事实劳动关系在今年不满一个月，但突然提出不续签，我是否可以不满30天为由，向其要求劳动补偿按一个月工资支付。谢谢
本人在南京某企业任职，该入职时签定的劳动合同只有四个多月，只到2014年底止。本到了2014年12月时，就应就下一个合同期进行双方协调。但直到2015年元月用人单位也没有给我明确答复是续签还是不续签。也就是我现在形成了事实上的劳动关系。
但就在昨天用人单位忽然提出不续签劳动合同，且以我在该企业服务期不满6个月为由，只补偿我半个月工资。
我的主要问题是
1、即使是超过上一劳动合同期，用人单位与劳动者如果不续签合同，是否也要提前30天告知。
2、现在我与用人单位形成了事实劳动关系在今年不满一个月，但突然提出不续签，我是否可以不满30天为由，向其要求劳动补偿按一个月工资支付。谢谢
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- [江苏-南京]
- 姚丽君律师 VIP
- 电话：13776699550
- 33841积分
回复时间： 2015-01-23 09:27
协商解决，但是不同意续签劳动合同应当提前30天告知。
- [山东-济南]
- 何翠主任律师
- 199074积分
回复时间： 2015-01-23 09:23
可以要求支付
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