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公司辞退不发放认证奖励，怎么办？
广东－深圳 01-23 16:17 悬赏 0 发布者:GZ_Rya…… 给我留言 回答:(3) 本人14年11月份通过一个考试认证，根据公司制度通过认证是有认证奖励的。。
部门领导表示发放认证奖励是参考：
A.实施能力；（符合，实施过认证相关项目）
B.通过认证；（符合）
C.能为公司服务（我认为符合，14年11月通过,12月底收到辞退通知函；但领导认为我即将离职，认证以后无用处，不予发放奖励）
1.我在12月底收到公司的辞退通知函，补偿金是每一年补一个月工资；（本人无过错，公司提前30日通知，有权要求2倍吗）
2.现公司不肯发放这部分奖金，人事亦以认证奖励不属于人事管理考核为由不作补偿；部门亦不予发放；我有机会争取到这部分奖励吗？
部门领导表示发放认证奖励是参考：
A.实施能力；（符合，实施过认证相关项目）
B.通过认证；（符合）
C.能为公司服务（我认为符合，14年11月通过,12月底收到辞退通知函；但领导认为我即将离职，认证以后无用处，不予发放奖励）
1.我在12月底收到公司的辞退通知函，补偿金是每一年补一个月工资；（本人无过错，公司提前30日通知，有权要求2倍吗）
2.现公司不肯发放这部分奖金，人事亦以认证奖励不属于人事管理考核为由不作补偿；部门亦不予发放；我有机会争取到这部分奖励吗？
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全部答案
- [广东-东莞]
- 赖贺明律师
- 140055积分
回复时间： 2015-01-23 16:27
可以去劳动监察大队投诉处理的。违法解雇可以要求双倍经济补偿金。先搜集证据，再依法维权。
追问：
1.如无过错，公司提前30天通知辞退也属于违法解雇吗？
2.去投诉需要带什么证据资料呢？
万分感谢！
回答：
是属于违法解雇的。搜集书面的解雇材料，不要乱签名。
追问：
好的，谢谢！
我现在都还没签名，不过月底31到最后工薪日了。。
回答：
协商不成就依法维权吧。
追问：
签了《解除劳动协议》离职后再申请仲裁亦可以吗？
回答：
建议不要乱签名。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-01-23 16:55
可以申请劳动仲裁要求支付违法解除合同的双倍赔偿和奖金
追问：
首先感谢赖律师！
我这情况申请劳动仲裁有多大机会争取成功的？
回答：
比较大……。
追问：
仲裁可以在签署离职后申请吗？
回答：
可以离职后申请，但不要乱签字。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-01-23 17:25
1、公司的理由不符合劳动合同法规定的第41条的规定的，属于违法辞退，应当支付赔偿金，即有权要求2倍。
2、公司对发放认证奖励有规定的，且你符合领取认证奖励的条件的，可以要求支付。
此外，你可以不主张赔偿金，而主张继续履行劳动合同。
2、公司对发放认证奖励有规定的，且你符合领取认证奖励的条件的，可以要求支付。
此外，你可以不主张赔偿金，而主张继续履行劳动合同。
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