我想提出劳动仲裁获得劳动保险

目前我还在该公司工作，打算这几天辞职，也正在写辞职信。
我是2000年3月12号到该公司上班的，一直工作到现在，也就是说有10年的工作时间了。自来到公司就一直未签定劳动合同，也没有给给我上劳动保险。当时我的职位是行政方面的工作，但因为是小公司随着时间的推移做的事情也就越来越多。这项工作一直持续工作到2008年11月底（在这之间我向总经理提出我要辞职的事，他一直不肯找人交接我的工作），有新人接替我的工作岗位，交接工作以及带领新人至2009年春节前。（工作交接时我留有交接内容记录，但没有盖公章。）自2005年开始我陆续已开始与客户签定一些合同，但没有留盖章的原件合同。这过去的八年来，每天经理都是5：30分以后才到单位，而且还要求我们向他汇报这一天的工作内容，所以下班都八点多了。春节前总经理找我谈话，希望我还能留在公司，从事销售工作。后来自2009年开始我开始负责销售工作至今。在2010年2月底我怀孕回老家生小孩，一直至9月份回来上班的。生小孩期间每月给我发1000元工资。


我想请教各位老师，以我现在的情况能否直接申请劳动仲裁，依法拿回我这十年来应得的劳动保险金？是不是还应有其他的费用赔偿于我呢？

公司发工资没有工资条，是现金发放；没有工卡；
我有单位给我印有的名片；2008年工作交接时的工作交接清单但没有盖章。

如果我将以前签订的合同，留下复印件可否做为证据？辞职信是不是我需要留有复印件？