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我的情况是否可以要求补偿
浙江-杭州 01-30 20:41 悬赏 0 发布者:zlforl…… 给我留言 回答:(2) 本人于6月3日进入一家公司就职至今,进公司签订的就业合同为一名普通的服务顾问(负责驻点接待客户),因公司当时自身原因,从事售后工作(处理投诉)。后因公司开展全新业务,需要我输出一份工作输出物(不属于之前两种工作的职责范围),我以输出物为条件要求公司增加团队待遇,因洽谈未果得罪领导。1.21日与领导商定岗位为普通员工,领导也任命了新的团队负责人。可是在1.28日被领导告知被公司辞退,并说我因输出物的事件违反了公司规定。在此咨询一下这样是否违反,且后期因此我与领导之间达成共识只做一名普通员工,达成共识一周后又说辞退我。这样的情况是否可以申请补偿。
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- [江苏-南京]
- 王配华律师
- 110202积分
回复时间: 2015-01-30 20:42
你好,单位无故辞退你,可以要求补偿。
追问:
请问,我以不属于原本工作范围内的工作内容为条件要求公司增加团队待遇是否属于违纪?如果属于违纪的话,后与公司达成共识岗位调动,一周后将我辞退是否属于无故辞退?谢谢
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-01-30 21:04
单位无故辞退你,可以要求补偿
追问:
请问,我以不属于原本工作范围内的工作内容为条件要求公司增加团队待遇是否属于违纪?如果属于违纪的话,后与公司达成共识岗位调动,一周后将我辞退是否属于无故辞退?谢谢
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