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公司不提供排班考勤是否合法,不续签是否有赔偿
上海-闵行区 02-10 09:50 悬赏 35 发布者:shdyy2…… 给我留言 回答:(6) 我是2010.6.1入职公司的,第一次合同期两年已经到期,第二次合同2015.5.31到期,合同快要到期,现在公司不提供签字的排班表和考勤表了,只是让同事用QQ直接转发我一份排班表的表格,这种情况是否合法?另外,如果今年合同到期,公司不续签合同,是否应该给予补偿?
问题补充:
如果公司为了不补偿,再跟我原条件续签合同呢?那不是只能自动离职了吗?或者说续签合同,我能提什么样的条件,如,原工资上增长多少?如果公司赔偿,我在职的五年内的住房公积金没有缴到规定的最低标准,是否能够另外要求补缴?
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- 王景林律师 VIP
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回复时间: 2015-01-31 12:53
排班表可以与单位协调处理,单位不续签需依法给予经济补偿。
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- 高永峰律师
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回复时间: 2015-01-31 11:26
考勤表如何记录是公司内部自治事务,法律不干涉。合同到期公司不续签的,应该支付你补偿金。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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回复时间: 2015-01-31 11:34
合同到期,公司不同意续签的话,应当支付你5个月工资的经济补偿金。
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- 谭玉英律师
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回复时间: 2015-02-02 10:38
您好,您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿!
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2015-02-10 11:39
你好,单位不续签合同,应当支付经济补偿金。
- [内蒙古-巴彦淖尔]
- 冯磊律师
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回复时间: 2015-02-11 15:32
考勤表如何记录是公司内部自治事务,法律不干涉。合同到期公司不续签的,应该支付你补偿金。
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