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单位降工资，却没有任何相关流程手续，是否合法？
广东－湛江 02-02 12:20 悬赏 5 发布者:梅花四弄 给我留言 回答:(2) 劳动合同中有一条：甲方可根据甲方生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬制度调整乙方的工资待遇。
本人于2014年9月至今，工资2600(已扣除五险一金)降为2100，并且未见单位出示任何关于降薪相关文件，也没有通知本人和口头说明。而且本人工作岗位也并未调整，仍是原岗；根据劳动合同以上说明，单位有权利调整本人工资待遇，但是否应该通知本人，并出示相关文件、材料以及协商。请问单位这种做法是否合法？如不合法，应当如何维权？
本人于2014年9月至今，工资2600(已扣除五险一金)降为2100，并且未见单位出示任何关于降薪相关文件，也没有通知本人和口头说明。而且本人工作岗位也并未调整，仍是原岗；根据劳动合同以上说明，单位有权利调整本人工资待遇，但是否应该通知本人，并出示相关文件、材料以及协商。请问单位这种做法是否合法？如不合法，应当如何维权？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4555920积分
回复时间： 2015-02-02 13:00
不合法，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-02-02 12:33
可以申请劳动仲裁要求补足工资和经济补偿
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