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公司帮我办理北京户口后,要求支付违约金,否则不予离职,我能否先交了违约金,然后在申请法律仲裁要回?
北京-朝阳区 02-04 08:38 悬赏 25 发布者:Antan1…… 给我留言 回答:(15) 我在2012年与公司签订了劳动协议,然后公司答应帮我办理北京户口,条件是8年的劳动协议,否则要赔偿20万。2013年户口办理完成。但是2015年1月我找到更好的工作,想走,但是公司以不给违约金不给办理离职手续,不予开具离职证明阻拦。但是我入职在即,无法与公司申请仲裁,跟他们耗下去。请问我能否交了违约金,顺利办理离职手续后,申请仲裁以追回该违约金。
问题补充:
各位律师,我知道这是违法,而且是可以去仲裁的。但是我新公司要求我出具旧公司的离职证明才能办理入职。但是旧公司以违约金为要挟,不给我办理离职手续。而劳动仲裁据我所知是需要花费较长时间才有效果,而新公司这边入职也是迫在眉睫。所以能否通过先交纳违约金,然后再申请仲裁或起诉追回违约金?
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全部答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4544262积分
回复时间: 2015-02-04 09:03
户口不能作为设立违约金的条款。
不建议先交再退款。
不建议先交再退款。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2015-02-04 09:39
这是可以协商不成,申请劳动仲裁维权的
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2015-02-04 08:40
你好,协商不成,申请劳动仲裁
追问:
但是我没有时间申请劳动仲裁与企业耗下去,因为对方企业要求我尽快入职。能否支付后,顺利完成离职手续后追回?
- [北京-东城区]
- 朱孟喜律师
- 165143积分
回复时间: 2015-02-04 08:40
约定无效。不受法律保护 可以拒绝
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
- 562901积分
回复时间: 2015-02-04 08:40
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2015-02-04 08:44
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金,都是违法的,无效,不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训,如果经过此类培训的,需要赔偿单位支付过的培训费,数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内,也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
有关培训的也是特殊的付费职业培训,如果经过此类培训的,需要赔偿单位支付过的培训费,数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内,也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-02-04 08:54
这种情况,公司无权要求您支付违约金。您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-02-04 09:07
您好,违约金约定事项无效,可以直接拒绝
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间: 2015-02-04 09:16
您好,劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金,都是违法的,无效,不需要缴纳。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454238积分
回复时间: 2015-02-04 09:40
您好!可以先向劳动监查部门投诉,仅供参考。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-02-04 09:42
这种约定本来就是不合法的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2015-02-04 09:58
你好,这种情况公司不能要求违约金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-02-04 10:03
与单位约定的违约金条款无效,不需要支付。
可以与单位协商,协商不成向劳动监察大队投诉。
可以与单位协商,协商不成向劳动监察大队投诉。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2015-02-04 10:10
你好,违约金约定无效,可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同关系
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-02-04 10:16
您好,用人单位在劳动合同中可以约定由劳动者承担违约金有两种情况:一是用人单位对劳动者进行专业技术培训的,可以在合同中约定服务期,劳动者如违反该规定需支付违约金;二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,劳动者违反竞业限制约定则向用人单位支付违约金。您单位所要求的违约金属于违法,您可以拒绝。
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