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关于医疗期问题

北京－宣武区 02-04 09:15 悬赏 0 发布者:xdt111 给我留言回答:(9)

律师，您好！我想咨询下医疗期问题。2004参加工作，2008年在北京地铁上班，累计工龄十年，跟地铁签订的是十年劳动合同。地铁上班制度是白班夜班下夜班休息差不多等同于上二休二。我想问下，2014年度我累计休病假（有正规医院开具的病假条）差不多6个月。
1.公司有权利跟我劳动合同吗？如果跟我解除合同，我能得多怎么样的赔偿？
2.根据我的累计工龄计算，我的医疗期应该为9个月。这九个月是一年度的医疗期吗，等到了第二年从新累计计算？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2015-02-04 09:17

你好，可以协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权

追问：

单位是国企，有个别领导仗着自己有权利，吃拿卡要，不给就整人。只能采取休病假方式抵抗。这种情况我是休连续的医疗期比较有利，还是休那种间断形式的比较有利！

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2015-02-04 09:17

协商不成，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-02-04 09:17

您好，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

追问：

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2015-02-04 09:24

你好，规定的医疗期内解除合同的，属于违法解除，可以要求双倍的经济补偿金。
是一年度的医疗期

追问：

我是属于实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限为五年以上十年以下的为九个月；那这九个月的医疗期是我在职这几年所能享受的医疗期，还是一年为九个月的医疗期，这种情况我是休连续的医疗期比较有利，还是休那种间断形式的比较有利！（单位是国企，有个别领导仗着自己有权利，吃拿卡要，不给就整人。只能采取休病假方式抵抗。）

[北京-海淀区]
申维丰律师
454815积分

回复时间： 2015-02-04 09:26

您好！协商不成申请劳动仲裁，仅供参考

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-02-04 09:37

您好，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内

追问：