变相逼迫哺乳期员工离职

律师您们好！我是一家汽车4S店的员工（并非销售人员），事情是这样的，我是2013年5月进来这家公司，6月份转正签的合同，开始交社保，里面指定了岗位，9月中旬怀孕，因为部门经理10月份生产去了，我被全权负责本部门工作，原先工资在3500左右（扣除其它拿到手），因领导回家生产，工资上调到4000左右（扣除其它拿到手），也就是增加了500元，因为这期间我怀孕，没和公司任何人员讲过，因为当时情况特殊，我们部门只有我一个人，我不想因为怀孕而影响工作，也就一直自己坚持下来，到了2014年1月部门领导回来了，我也已经怀孕4个月左右，部门经理说因为之前我是替她的，所以工资才给上调，现在回来了，工资就要适当下调下来了（我已在她回来上班前10几天告诉她我怀孕的事情），可没有想到一下子下调了将近500元，还没有她在之前高，因为当时我已经怀孕，我选择了沉默，可等过了年回来后，我再一次被领导告知，你的工资必须再次下调，她还告诉我，下调工资是行政经理的决定的意思，她也只能这样，但行政经理答应我生完后再给我上调到之前，（也就是4000，扣掉其它拿到手起码也有3700左右）结果当月只拿到3100多，也就是过完年第一个月拿的工资，当是我直接反驳了，不同意，后来后面几个月拿到手只有3300多，等到再到5月6月的时候，因为杭州限牌，结果领导又再次告知我，工资必须还要下调，虽然公司部分人员也调了，但之前承诺我的，却不了了之，之后我过了6月7号后开始休产假，到10月1号过来上班，之后工资一直没有给上调，现在已经临近年边了，因为是哺乳期，家里原因和自己身体不好，生病等请了些假，现在公司领导开始变相的要把我调到其它部门，也就是变相的给裁掉，明知道一般人都不愿意去，因为之前公司就这样逼走了几个同事，期间还有生育津贴的事情，有一天人事部提醒我去报销，说是生育津贴下来了，金额是2823.2元，我完全不知情，找了两个领导把字给签了，但财务要求行政经理也要签字，才能给我钱，因为行政经理有事请假了，就在这段时间里面了，我得知我报下来根本不是这些钱，一共有11066.2，中间公司只给我4个月产假工资总和只有5159.96（扣除个人五险部分），但实际最终我还能报下来，将近5000元，在原有的基础上还少给了2000多，请问这事情合理吗？麻烦各位律师，我能不能要到如下几项赔偿，1.我的生育津贴部分；2.怀孕期间变相降薪部分；3.变相逼迫哺乳期员工辞职违约和经济赔偿部分；麻烦帮我解答下，谢谢您们！