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公司部门被收购，公司应该如何补偿？
上海 02-09 13:44 悬赏 0 发布者:aicera…… 给我留言 回答:(5) 公司所在部门被别的公司收购了（仅收购我们部门团队，公司仍旧存在），现在公司希望我们与新公司签约，公司是否应该补偿，如何补偿？如果新公司愿意累计我们在原公司的工作年限，是否公司就不用补偿了？如果我们不愿意新公司承认我们的工龄，原公司是否必须补偿？
如果我们不打算去新公司，而是准备自己重新找工作，公司是否必须补偿我们？
如果我们不打算去新公司，而是准备自己重新找工作，公司是否必须补偿我们？
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- [上海-静安区]
- 王景林律师 VIP
- 电话：13042158889
- 164521积分
回复时间： 2015-02-09 17:34
可以先行协商处理。
- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
- 48042积分
回复时间： 2015-02-09 14:00
既然收购的是你们部门团队，新公司对你们应该有利益安排。新公司与旧公司之间也有相应的人员安排协议吧，按你的提问来看，如果没有具体的协议安排，看不到收购部门的意义何在？
追问：
新公司希望我们与其签约并承认我们工龄，但是我们有部分人不打算去新公司，有部分人希望原公司给予经济补偿而不是新公司继承工龄，如果继承工龄到新公司发现不合适再离职就没有补偿了，不想承担这个风险
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-02-09 15:14
你好，单位应当根据你们的工作年限支付补偿金或由新公司承继工龄。
- [上海-浦东新区]
- 谭玉英律师
- 7266积分
回复时间： 2015-02-09 15:42
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿！
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2015-02-09 15:55
应当给补偿。
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