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劳务赔偿相关问题
湖北－十堰 02-09 15:12 悬赏 20 发布者:十指勾画 给我留言 回答:(3) 我公司一项目今年1月份解散，该项目一名员工从事货车司机一职。1月份未给其安排工作，他一直在家待岗，1月份公司给他发的十堰最低保障工资。现2月份给其安排到我公司另一项目做保管员。他以“不符合本人专业”为由拒绝上岗，公司与其协商签订停薪留职协议，他也不愿意。他现在每天没有来公司上班，也不来签停薪留职协议，他想让公司按其工作年限（3年）赔偿月工资（3个月）加社保（3个月）。想请问，该员工的理赔要求是否合法，他拒绝上岗的理由是否合理。我公司与其签订的劳动合同还未到期，2015年5月份到期。如果他拒绝上岗的理由不合理，我公司是否可以视其为旷工，并作出相应处理。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-02-09 16:03
变更劳动合同要协商一致，不能单方面调整。
追问：
我公司与其签订的劳动合同上有一条约定，乙方理解并承诺愿服从甲方根据经营需要、乙方的工作能力及其表现而安排或调动工作岗位、工作内容。并且合同没有到期。这不算是单方面的调整、变更劳动合同吧。
回答：
愿意服从不代表无条件服从，你安排的时候肯定得考虑员工的工作性质，比如你不能安排办公室文员去做搬运工作吧？
追问：
那也就是说，我公司要么按他要求的赔偿，要么再给他安排司机的工作是吗？还有没有别的解决办法呢？
- [湖北-十堰]
- 史鹏律师
- 28410积分
回复时间： 2015-02-10 08:36
你好，该员工的要求是合理的，不过份，他不上岗是因为你们没有给他安排工作所致，并且不能擅自给劳动者变更工作岗位。
追问：
我公司与其签订的劳动合同上有一条约定，乙方理解并承诺愿服从甲方根据经营需要、乙方的工作能力及其表现而安排或调动工作岗位、工作内容。并且合同没有到期。这不算是单方面的调整、变更劳动合同吧。
回答：
你好，如果变更劳动合同内容，要劳资双方协商一致，对方的要求不过分，给他三个月的工资，另外，再给他补交三个月社保，打发他走了算了。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-02-12 22:23
可以直接以其严重违反公司劳动纪律，解除其劳动合同，注意要把程序工作做到位。
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