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按新劳动法算还旧劳动法

重庆－万盛 04-23 16:37 悬赏 5 发布者:asd168…… 给我留言回答:(4)

我父亲在一家石厂工作1999-20009年出3月，石厂不让我父亲在里面工作了，原因是说我父亲年龄大有高血压为由，还说合同期满，1999年-2004年没签过劳动合同，2005年签过，2006-2007年劳动合同公司没给签，2008年又签了新劳动合同.去了劳动局，劳动局的说是按照2008年计算我父亲只有1年的经济补偿，以前的不算，他这说法对吗旧的劳动法跟新的劳动法都有规定，为什么说只算2008年的，我父亲又没说要离职，又没做错什么，公司前几年要垮的时候也是我父亲在里面帮他撑着。我想想问的是我这样的问题是按劳动法那个算呢？新的还是旧的算，还有该工作单位从没有给我父亲缴纳过保险金。说我父亲是城镇户口，只给农村户口办理，是不是应该向单位锁要呢

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[天津-南开区]
滕月辉律师
45942积分

回复时间： 2009-04-23 16:45

没有新旧劳动法之说，新指的是劳动合同法。可要求补缴保险或经济赔偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-04-23 16:50

劳动合同法施行之日存续的劳动合同在2008年1月1日后解除或者终止，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算；2008年1月1日施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-04-25 21:18

没有新旧劳动法之说，新指的是劳动合同法。可要求补缴保险或经济赔偿。劳动合同法施行之日存续的劳动合同在2008年1月1日后解除或者终止，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算；2008年1月1日施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

[重庆-渝北]
张永华律师
1165积分

回复时间： 2009-04-26 21:46

劳动局解释的依据是2008年1月1日实施的《劳动合同法》首次规定了劳动合同期满，除两种情况以外，不再续签劳动合同的情况下，用人单位仍然应当支付经济补偿金。而《劳动法》中并无此种规定，因此计算经济补偿金的时间是2008年1月1日。而你父亲的情况实际上还存在其他经济补偿金的计算。因此，劳动局的答复只针对一种情况，并不全面。

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