劳动薪酬

你好，我想就劳资方面的问题咨询两件事。
第一件事是我们公司2014年涨了一次工资，涨基本工资的10%，是从2014年1月份开始涨的，但是涨的那部分工资是10月份一次性补发的。我预产期是2014年9月4号，我从2014年8月19号开始休产假，10月份工资是由社保部门发放生育津贴，公司以此为由不给我补发1-8月份涨的那部分工资。我1-8月份都在岗在职，产假到期后我按时回公司上班。我们另外有两个女同事从2014年4月份一怀孕就请病假请到生，公司都给她们补发了涨的那部分工资，而我按照公司正规流程休产假都没有，公司解释是过期作废，一刀切。请问公司这种做法合理不？我该怎么样维权？
第二件事就是年底发双薪，所有员工都发了，也有和我一样休完产假回来上班的同事都发了，就我一个人没有发，我们公司员工手册上有写年终奖这一条，公司员工手册是这么写的“公司根据当年经济效益情况，年终奖酌情实施。”2015年1月11日有公司人事专员在QQ群上说“双薪会在2015年2月15日发放”，有QQ截图。
我该如何维权和收集证据了？谢谢。