哪些是有效证据可以保障我的合法权益？老板不肯接电话，无法找到人，我公司的东西可以抵扣工资吗？

您好，很高兴为您解答。
       首先，您虽然没有与用人单位签订书面劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以自用工之日起的第二个月开始主张双倍工资。
       其次，您还可以主张经济补偿金。劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    因此，您可以计算一下您的经济补偿金。
    再次，针对单位拖欠工资，您可以向用人单位所在地仲裁委申请劳动仲裁。需要准备以下材料：1、用人单位基本信息，包括住所地、，名称、联系电话、法定代表人；2、您与用人单位存在事实劳动关系，例如：工资转账记录、同事证明或者其他无利害关系人证明；3、劳动仲裁申请书。

请委托律师处理。

你好！
首先，你要求签订劳动合同，公司始终未签订，根据劳动合同法规定，在建立劳动关系后1月内签订劳动合同，否则，可以要求支付双倍工资。
其次，根据证据规则，你所诉的证据短信和微言记录是证据的一种，供应商和代加工企业的人员是证人证言，这些都是证据。
最后，你可以提起劳动仲裁，在劳动部门仲裁裁决后，申请法院执行公司的财产。

短信和微信记录可以作为证据

1、到你们公司住所地的区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；2、你手上能证明的这二年和老板来往的短信和微言记录，有二人被拖欠工资的员工证明，有供应商能证明我工作，有代加工企业的人员证明和你经手的公司合同等等都可以证明你和公司有劳动关系；3、还要有你工资收入的证明，公司不承认他们就应该出具你签字的工资条来证明你的收入。4、关于垫付的单据，如果有业务合同和证人等等其他证据佐证，复印、影印照片也可以作为证据的。

根据你的描述，虽然你没有签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系。你可以根据你已有的证据，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

证明你在公司上班的考勤记录等证据被公司掌握的都由公司提供，有些举证责任不在劳动者方。建议你就近电话咨询律师，具体分析。

您好，很高兴为您解答。
       首先，您虽然没有与用人单位签订书面劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以自用工之日起的第二个月开始主张双倍工资。
       其次，您还可以主张经济补偿金。劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    
    再者，针对单位拖欠工资，您可以向用人单位所在地仲裁委申请劳动仲裁。需要准备以下材料：1、用人单位基本信息，包括住所地、，名称、联系电话、法定代表人；2、您与用人单位存在事实劳动关系，例如：工资转账记录、同事证明或者其他无利害关系人证明；3、劳动仲裁申请书。 
最后根据证据规则，你所诉的证据短信和微言记录是证据的一种，供应商和代加工企业的人员是证人证言，这些都是证据。你可以提起劳动仲裁，在劳动部门仲裁裁决后，申请法院执行公司的财产。