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公司以能力不足调岗,说是先在其他岗位上工作学习,有能力了再说,但是不提开除的话。
山东-济南 03-08 11:34 悬赏 5 发布者:别来无恙88…… 给我留言 回答:(2) 公司以能力不足调岗,说是先在其他岗位上工作学习,有能力了在调回来.该公司是一家总部在北京的大企业在某省的一个分公司。
新人需要先经过7天的试岗期(无工资),在经过1-2个月的试用期(工资1K+),最后转为正式员工(工资2K+),工作一年以后才给签合同。
我在试岗期只工作了1天下来,公司以能力不足不能胜任该岗位以后的工作为由,进行岗位调动,可以在本部门其他岗位或者其他部门工作并学习原岗位的工作,能力成熟后再考虑调回来,但是就是不想开除你。这样做合理吗?
新人需要先经过7天的试岗期(无工资),在经过1-2个月的试用期(工资1K+),最后转为正式员工(工资2K+),工作一年以后才给签合同。
我在试岗期只工作了1天下来,公司以能力不足不能胜任该岗位以后的工作为由,进行岗位调动,可以在本部门其他岗位或者其他部门工作并学习原岗位的工作,能力成熟后再考虑调回来,但是就是不想开除你。这样做合理吗?
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
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回复时间: 2015-03-08 11:44
这是不合理的,可以申请仲裁的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-03-08 11:36
合理的
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