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管理培训生服务期内离职赔偿
北京 03-09 22:19 悬赏 20 发布者:Ladiam…… 给我留言 回答:(6) 我是一集团的管理培训生，签订2年劳动合同时，合同是空的，试用期、工作地点、薪资都是空格未填。合同里有提到培训协议和培训确认书是有效附件，但培训协议当时没给。后来的入职培训和两次集中培训签了培训确认书。入职后1个月要求我们签培训协议，里面规定了服务期限。入职培训就是介绍公司制度、框架、企业文化。后面两次的集中培训很水，甚至有同届的管培生给做培训。请问，这种情况，需赔偿的培训费用怎么算？
问题补充：
劳动合同里只提到了乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作时支付。
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回复时间： 2015-03-09 22:28
您好，具体根据合同约定
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回复时间： 2015-03-09 22:31
根据你们之间合同约定的履行的
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回复时间： 2015-03-10 01:49
你好，一般按照合同约定办理
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回复时间： 2015-03-10 09:19
您好，根据你们之间合同约定的履行的，如需帮助，请来电或来所面谈！
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回复时间： 2015-03-10 10:42
您好，需要结合你们之间的具体协议来分析的
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回复时间： 2015-03-10 16:39
您好，一般企业有培训，且有服务期限的，只要产生了培训费用，该受训员工离职则需要赔偿违约金。
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