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国企劳动纠纷，急急急！

北京－朝阳区 03-12 09:45 悬赏 0 发布者:themas…… 给我留言回答:(11)

各位律师，大家好！
我本来是一名国企的中层干部，月薪是10250（其中：基本月薪6750，预发奖金3500），今年年后，领导班子要我去外地常驻，我没有去。以此为理由，领导开办公会，以我不执行办公会决定为由，免除了我的中层职务，降为普通员工，同时工资调整为7000（其中：基本月薪6300，预发奖金：1000）。因为国企签订的都是固定格式的合同，合同写的比较模糊，只写了从事技术或管理岗位，没有写具体职务，也没有预发奖金的约定，我想问一下，这样的免职，是否合法？
另外，在这个单位我也不想干下去了，没多大意思。我本想让领导找我，让我离职，我好和他们谈赔偿金。我当然也可以到上级集团公司反映，或到劳动部门申请仲裁，但这样又费时费力。我现在只想快点拿到赔偿金或补偿金，保障自己的利益，早日离开，请问，该怎样做合适？
如果我提出解除劳动合同，是否可以拿到赔偿金或补偿金呢？怎么能使自己的利益最大化，谢谢！！

问题补充：

跟领导交流一下，感觉他也不主动叫我离职，要存心要把我放在这里难受。我如果主动离职，就拿不到补偿金。如果不离职，他可以时不时给我穿小鞋，去申请劳动仲裁，还得经过他请假，如何是好？

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全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2015-03-12 09:48

您好，可以申请劳动仲裁

追问：

谢谢，我知道可以申请劳动仲裁。
但这样费时费力，如果我现在提出离职和解除劳动合同，可以拿到补偿金吗？

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2015-03-12 09:56

您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

追问：

谢谢告知！

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-03-12 09:55

协商不成，申请劳动仲裁

追问：

谢谢回答！
如果申请劳动仲裁，我这种情况，胜算有多大？
我虽然没有违反单位的制度（单位就没有制度），但劳动合同中也没有特别明确工资和预奖数额。

[北京-朝阳区]
何峤巍律师
135895积分

回复时间： 2015-03-12 09:56

你最好不能主动请辞

追问：

谢谢告知！

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-03-12 10:03

您好，主动离职时没有补偿的

追问：

谢谢告知！

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-03-12 10:20

您好，主动离职时没有补偿，用人单位要调岗必须经过员工同意，员工不同意的有权申请按照原岗位工作，擅自调岗属于违法行为，如果因此单位要求解除劳动合同的，属于违法辞退，员工可以要求经济赔偿。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

追问：

您好，谢谢您这么详细的回复！
我的职务是所长助理，属于中层干部，但我们的劳动合同中没有明确，只笼统写了“技术”岗位，我想知道，这样的情况，如果我申请劳动仲裁，要求恢复所长助理职务，及相关的工资待遇，是否会得到支持？