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员工2009年入职,2015年因冒用别人身份证被警局拘留,出来后公司统一考量,决定将其辞退。这样有劳
广东-广州 03-12 12:38 悬赏 25 发布者:545454…… 给我留言 回答:(1) 员工2009年入职,2015年因冒用别人身份证被警局拘留,出来后公司统一考量,决定将其辞退。这样有劳动纠纷吗?
昨天有给这位员工开了一份证明是她本人所用的银行卡的证明。这份证明是否会成为对公司不利的证据?
昨天有给这位员工开了一份证明是她本人所用的银行卡的证明。这份证明是否会成为对公司不利的证据?
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- [广东-广州]
- 刘振海律师
- 152914积分
回复时间: 2015-03-12 12:45
可以拘留旷工名义开除他
追问:
她2009年冒用别人的身份证入职,在期间有统一办理了银行卡。1月底请假去补办银行卡,因和银行发生争执被警方拘留。昨天有给她开了一份证明。证明银行卡是她真实身份所有的,且是在本公司办理的。这份证明在纠纷中有起到什么作用吗??
回答:
这要看合同和规章对做假的处罚
追问:
没说到做假,但有说到损害公司利益的处罚是:情节严重者作辞退处理。
回答:
不上班肯定严重损害公司利益
追问:
因银行卡仍在柜员机内,基于欠缺考虑和熟悉度就帮她开了一份证明,证明那银行卡是公司统一办理工资卡的时候办理的,为刘**所有。若员工进行追究,希望赔偿。此证明在过程中会起到一个怎样的地位?(刘**员工因冒用别人身份证舒**入职从事工作)
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