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员工不接受公司对岗位内容变更，若公司与员工解除劳动关系是否合法？
北京 03-13 11:43 悬赏 10 发布者:xxj101…… 给我留言 回答:(8) 我与公司14年签过一份运营岗位的经营责任书，但那仅是14年度的，岗位内容考核期截止2014年12月31日，中途公司14年10月22日向全员发出过任命通知，任命我为之前做运营岗时业务模块的HRBP（人力资源业务合作伙伴），但没有签任何新的岗位变更与岗位内容的文件，此岗位我当时有口头同意并接手做相关工作至15年1月28日共3个月多点吧，公司从15年1月29日再次提出要变更我的岗位内容，基于原HRBP岗位还存在，我也并无不胜何原岗位的问题，我不同意，要求继续做原HRBP的工作，现人力通知安排我做相关招聘的工作，说这是我原岗位的职责范围内可以完成的工作，我若不做就是消极怠工，我想请问下律师，就HRBP的工作，公司没与我签明确的工作职责相关的合同文件，如果公司以我不接受招聘工作的安排视为消极怠工，按违反公司规章制度与我解除劳动合同关系，公司这样做是否合法。
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- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454244积分
回复时间： 2015-03-13 11:44
你好，申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-03-13 11:47
相互协商，不成可直接诉讼
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2015-03-13 11:57
协商不成，申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-03-13 12:37
可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间： 2015-03-13 12:39
您好，用人单位要调岗必须经过员工同意，员工不同意的有权申请按照原岗位工作，擅自调岗属于违法行为，如果因此单位要求解除劳动合同的，属于违法辞退，员工可以要求经济赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-03-13 13:06
您好，是不合理的，可以申请仲裁解决
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2015-03-13 22:29
你好，无法协商可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-03-17 11:34
您好，签订劳动合同的情况下，按照合同上约定的职位处理，如果有变动，需要根据提前跟员工沟通，员工不同意的情况下是不可以强制转部门的，您单位的做法属于违约，建议您搜集证据之后申请劳动仲裁，主张您的经济补偿金。
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