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劳动仲裁时效如何理解？
山东 03-13 13:58 悬赏 0 发布者:崂山隐士 给我留言 回答:(1) 我去年7月因调整岗位，工作时间延长，但单位不给延时部分的加班工资，我合同期2015.12.31到期，到那时申请劳动仲裁，能要回2014年7月份的加班工资吗？没超时效吗？
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- [山东-济南]
- 何登启律师
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回复时间： 2015-03-13 14:24
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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