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经济补偿金的六个月怎么计算 是总共工作时间六个月还是从工作到通知辞退六个月
浙江-杭州 03-16 14:34 悬赏 0 发布者:baonua…… 给我留言 回答:(1) 我在单位工作5个多月被通知辞退 根据劳动法要提前一个月通知 于是跟单位商量好再工作一个月 但是单位告诉我补偿金是按从签合同起到通知的时间算的 也就是只能赔半个月工资 但是我实际工作了六个多月 劳动合同上从入职到离职也是六个多月时间 不应该赔一个月工资吗
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- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
- 562901积分
回复时间: 2015-03-16 19:02
你好,《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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