已解决问题
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
无理由降低工资
03-18 15:41 悬赏 25 发布者:zhyy93 给我留言 地区:山东-日照 回答:(10)
你好,我在一家股份制公司工作,但是人事管理受大股东企业集团化管理,2013年度以部门改革为由降我一级工资,我没有提出意见。2015年度初没有任何理由的情况下又给我降低一级工资,期间我工作不但没有出问题,反而比之前的还要好,工作任务还增加了。之后我找了董事长,董事长承诺下半年给涨回来,但是我已经心受伤无心继续工作,改如何与公司做仲裁。我手里没有劳动合同。
问题补充:
仲裁的结果会是如何,如何准备充足的证据?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
- [山东-日照]
- 任远律师
- 电话:15863391001
- 93758积分
回复时间:2015年03月18日 17时58分
你好,可以向当地劳动监察大队举报投诉,或者申请劳动争议仲裁维权。如需帮助可以联系我。
其它答案
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间: 2015-03-18 15:21
您好,可以和单位进行协商,协商不成去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
追问:
你好,如何申请仲裁维权?需要提供什么证据?
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3924243积分
回复时间: 2015-03-18 15:23
这是可以申请仲裁维权的
追问:
你好,如何申请仲裁维权?需要提供什么证据?
- [四川-成都]
- 刘杰律师
- 76655积分
回复时间: 2015-03-18 15:38
可以申请仲裁,要求双倍工资。
追问:
是2015年调低工资的月双倍工资,还是辞职后的年度月双倍工资补偿?
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-03-18 15:45
您好,没有劳动合同也可以申请仲裁,只要能证明劳动关系即可
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-03-18 15:47
可以计算
- [广西-玉林]
- 李东军律师 VIP
- 电话:13877530687 QQ361210282
- 99366积分
回复时间: 2015-03-18 15:51
先协商,也可到劳动监察大队投诉解决或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-03-18 15:53
您好,劳动纠纷可以搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
- [山东-日照]
- 潘月华律师
- 15662积分
回复时间: 2015-03-18 17:43
你好,可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [山东-日照]
- 韩念壮律师
- 12543积分
回复时间: 2015-03-18 19:08
合同仅一份?可以到劳动局查询
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 你好!请问老板与降低工资提成理由想逼我辞职怎么办 8个回答0
- 您好,我现在还在哺乳期,公司想辞退我又怕我让他赔偿,就找理由给我 7个回答0
- 企业如果想让你自动辞职,为避免赔偿而找理由降低自己的工资,是合法 13个回答0
- 陈律师您好,最近和领导发生不愉快,如果他找理由,说我工作做得不到 10个回答0
- 调动岗位后,不通知本人,就降低原工龄工资,公司理由说按公司条系, 4个回答0
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求,请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险