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不续签劳动合同 双倍工资的问题
北京 01-26 17:21 悬赏 0 发布者:happyT…… 给我留言 回答:(5) 2007年4月20日入职某公司，2009年4月19日劳动合同到期后一直未续签，一直在公司上班，到了2011年1月20日已经超过1年没有续签劳动合同了。
问题：
要求双倍工资的话，是从2009.4.20开始要求一直到2011.1.20，还是从2009.5.20一直到2011.1.20，还是双倍工资的要求只能是以一年为限？
在劳动合同期限届满后未及时续订或订立书面劳动合同的情况下，双倍工资的起算点如何确定？是劳动合同期限届满次日，还是劳动合同期限届满一个月的次日？
此种情况下，是不是既可以要求双倍工资，也可以要求补签无固定期限劳动合同？
问题：
要求双倍工资的话，是从2009.4.20开始要求一直到2011.1.20，还是从2009.5.20一直到2011.1.20，还是双倍工资的要求只能是以一年为限？
在劳动合同期限届满后未及时续订或订立书面劳动合同的情况下，双倍工资的起算点如何确定？是劳动合同期限届满次日，还是劳动合同期限届满一个月的次日？
此种情况下，是不是既可以要求双倍工资，也可以要求补签无固定期限劳动合同？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4543026积分
回复时间： 2011-01-27 21:48
主张11个月的双倍工资
- [重庆-永川]
- 吴明勇律师
- 97467积分
回复时间： 2011-01-26 17:36
因牵涉到仲裁时效，故主张双倍工资的最长期限不超过11个月
- [北京-西城区]
- 贾金勇律师
- 53297积分
回复时间： 2011-01-26 21:10
可以主张11个月的双倍工资，建议委托律师代理。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2011-01-26 22:28
可以索要11个月的双倍工资
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2011-01-27 07:27
劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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