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关于劳务关系
四川－成都 03-23 16:56 悬赏 10 发布者:yaobuy…… 给我留言 回答:(4) 请问，1、员工请假3个月后没有回到公司，以邮件的形式发送辞职信，这是否能算自动离职？公司是否可以直接给予开除。
2、在劳动合同中写明月工资额，但并没有写提成或者奖金金额，该员工请假3月后不来公司是否可以不在计发该员工奖金。
2、在劳动合同中写明月工资额，但并没有写提成或者奖金金额，该员工请假3月后不来公司是否可以不在计发该员工奖金。
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- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
- 797914积分
回复时间： 2015-03-23 17:42
您好，可以。
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间： 2015-03-23 17:19
你好，可以解除劳动合同。
需要依据劳动合同以及本单位规章制度处理。
需要依据劳动合同以及本单位规章制度处理。
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间： 2015-03-23 17:49
若劳动者严重违反公司规定制度，用人单位可以开除劳动者，而关于奖金发放问题按双方在劳动合同中的约定或公司规定进行处理。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-03-23 18:47
可以，
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