劳动纠纷，双倍工资，我存在这一问题，一审会如何判决？

我在一家【民营企业】工作到第5个月的第一天被公司领导劝退工。
没签劳动合同，没上社险。被拖欠工资1个月。

被劝退原因是，工作到第四个月时，我要求公司补齐社险，导致领导"急眼"……。
（本质上公司为了省钱……）

提交到劳动仲裁，3项诉请，全得到了支持。即：【1】双倍工资；【2】离职补偿；【3】所欠工资。
（后来，我提出一审诉请，因为仲裁所判金额少2000元，对方也对仲裁结果上述，但被驳回，原因不明

）

现在一审刚刚开庭。

单位拿出【新证据】是我的入职填写的个人简历，说我填写的日期栏，工作年限夸大了1年半。

我是从事【库管】工作，，工作内容主要是搬运。相关工作我实际上做过【3年】。入职简历我填写的【

4年半】。（赶时间填表，没想太多）

当初招聘的时候，公司没有提出工作年限要求。
（公司现在口头不承认无工作年限要求，我提供了招聘广告网页打印，但法官说对方不承认就代表我的

证据无效）

现在，仅此一项，【公司】说我简历造假，依据劳动法26条。以欺诈方式骗入职的，就应当被认定为劳

动关系无效。公司无需承担一切。

（公司领导，一审法庭上“口述”：虽然让该劳动者工作到第5个月，但仅是雇佣关系，因为总出错，还

给公司带来多大多大损失……，是劳动者要求留在公司）←

以上情况，如实描述。（此时此刻，由于庭审调解无效，法官又安排我门三天后谈话……）

请问，如果我要求判决，公司提交的这项新“证据”能否必然会导致我一审判输？

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