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私营企业未签订劳动合同1年，且部分工资已拖欠数月。

浙江－杭州 03-24 08:04 悬赏 0 发布者:jarry5…… 给我留言回答:(6)

我2014年在一私营企业工作1年，从事行政助理职位，企业未与全厂职工（包括本人）签订劳动合同，且工资至今仍有部分拖欠，工资待遇是口头约定45000/年（月薪3750元），每月发放基本工资3000（前7个月打卡，后期是发放现金）+每月补贴通讯费100元+车辆油费150元，并每月缴纳社保。截至现今，工资已发放至2014年11月，已拖欠工资12月份及每月扣除的20%（750元）。另：本人因是行政部助理，公司员工宿舍有部分水电费及房租缴纳至本人保管，大概有7000多元，暂未上缴，本人未使用，一直保管，本想结算工资时一起结算。本人也打过几次电话及短信和老板协商，一直无回复。请问，我该如何拿到双倍工资及补偿金？谢谢

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2015-03-24 08:54

用人单位应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同，否则应自员工入职后第二个月起向员工发放双倍工资。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。

追问：

我是否可以直接去劳动局提诉，要求拿回工资？是否有双倍工资？谢谢

[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
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回复时间： 2015-03-24 09:43

可以申请劳动仲裁，注意收集存在劳动关系的证据

[浙江-杭州]
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回复时间： 2015-03-24 09:43

你可以申请仲裁维权的。

[浙江-金华]
罗钟亮律师 VIP
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回复时间： 2015-03-24 12:28

您好：
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

追问：

非常感谢各位律师的回答帮助

想继续问下：收集存在劳动关系的证据包括哪些？现在我已经有银行流水，人证也有的，社保缴纳证据也有，还需要收集哪些？