公司使用霸王条款解除永久合同

谢谢您的详细解答！如果公司因为我犯错，而开除我，我申请劳动仲裁，得到补偿的机会大吗？我们一再跟公司反应这样的规定不合理，但公司不理会，直接加入公司规章制度。我质询过劳动局，说如果违反公司规章制度是可以开除不补偿的。所以很不安。我由于是外资企业，没有工会。去年下半年，有3个同事干了6年的同事因为犯错被开除，但公司给了补偿，现在又说不再补偿，要求我们签合同补偿说明书。我的合同是在深圳签的，是否会有地区差异？

您好，如我上述所说明的，公司制度的修改需要经过公示，如果一个单位规章制度违法，即使公示也不起任何作用。因此，我建议您要求单位说明具体制度的制定依据，且如果过错对方无法给予明确解释，那么您可以提起劳动仲裁，要求补偿，因为这种制度根本就是不合法的，所以劳动局未必完全了解案件的情况，所以，还是希望您争取，且劳动仲裁不收费用，为了自己，争口气，我觉得您可以先跟公司沟通，不行就提起仲裁。合同差异或许会有，但是公司制度不能凌驾法律，不能做出违反法律规定做出。如果满意，还望您采纳，谢谢

您的解答怎么看不到？

关于规章制度的法律依据：
第四条　【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
法定解除员工的理由依据：
　 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

关于用人单位解除劳动关系的经济补偿金：
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。



综合来描述这类案子的定性为用人单位单方面依据不合理规章，并且使用不合法程序进行操作约束劳动者行为的。属于重大的违反劳动合同的行为。用人单位必须承担相应的法律责任。
我认为您主张仲裁的机会是比较大的，因为举证责任多施加在单位身上，有单位进行合理举证，单位是比较难的。
而且员工之间因为受到同样压迫可以相互作证来增加您的胜算。
您可以在仲裁前发书面函件来催讨权利来证明您主张权利的主动性。
关于规章制度的质证全国都一样，单位明显不符合实体和程序规定的。您可以按照我提供的依据主张经济补偿金的。

还有什么问题的话，随时提问。我在线给您回答

公示是什么意思？公司直接发邮件给我们，我们表示不接受，公司也不管。

公示就是让职工知道，以前可以是公告栏公示，现在可以挂到企业内网上。另外，公示是先行程序，直接发邮件是通知，不是公示程序，公示程序后还有个报备程序。这些程序不履行，这个规定不能成为企业规章，不能据此来处理劳动纠纷。如满意望采纳！！！

您好！我同意您的看法，员工确实不能出错。 但个人认为公司应该对犯错要有具体的定义，如犯错导致公司损失XXX美元的损失， 且是大批量的不良。考虑到抽检， 如果公司以货物中出现小不良率开除员工，似乎不近情理。 您觉得如果我们去仲裁，毫无胜算吗？

4.仁者见仁智者见智，假设仲裁员是你或者几乎100%反对美资企业在中国和其他国家、地区哗众取宠的其他人，当然你或许有接近100%胜算率？
5.引用一句题外话：你和其他同事都拒绝遵守该美资企业“不近人情”的规定，门外说不定排着队等着签约的其他中国求职者们正求之不得呢？