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是否解除了劳动合同

北京 03-26 10:53 悬赏 0 发布者:huangy…… 给我留言回答:(16)

律师您好！我于2014年12月18日公司以邮件的形式通知，把我无故辞退，我按照他们的要求进行了交接，各部门都已签字确认，但是公司总经理以各种无理取闹的理由说我没交接完，拒绝给赔偿金，拒绝开具离职证明，拒绝开具有我签字的《解除劳动合同书》导致我无法找工作，同时把我的社保中断了，我想问的是这种情况下单位是否跟我解除了劳动合同。

问题补充：

补充：他们不提供《离职证明》或有我同意的《解除劳动合同书》，（只给了我一个带公章的邮件）导致我无法找工作，在我办理交接到现在这期间的工资公司还要发给我吗？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2015-03-26 10:57

您好，建议你提起劳动仲裁

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2015-03-26 11:05

您好，可以的

[北京-朝阳区]
李三勇律师 VIP
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280571积分

回复时间： 2015-03-26 11:27

去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-03-26 10:56

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2015-03-26 10:58

你好，已经解除劳动关系，可以申请劳动仲裁维权
劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-03-26 10:58

您好，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。