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实际岗位津贴和工作与劳动合同写的不同
上海-南汇区 03-30 09:24 悬赏 0 发布者:ereruu…… 给我留言 回答:(2) 入职时与公司签订劳动合同,合同中有写明岗位、基本工资、津贴。
入职以后,公司说因为市场变化调整经营范围,岗位不变但是大幅度减少基本工资和津贴。
请问公司减薪和减少津贴的做法,是否合理?员工是不是可以要求按照原合同支付薪酬?
是不是可以提出公司违反原来劳动合同的规定,要求公司解除原来合同?
入职以后,公司说因为市场变化调整经营范围,岗位不变但是大幅度减少基本工资和津贴。
请问公司减薪和减少津贴的做法,是否合理?员工是不是可以要求按照原合同支付薪酬?
是不是可以提出公司违反原来劳动合同的规定,要求公司解除原来合同?
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-03-30 11:21
可以要求按照原来约定工资待遇发放工资;若公司克扣你的工资,可以克扣劳动报酬为由提出辞职,并可以要求支付经济补偿。
- [上海-闵行区]
- 杨晓峰律师
- 10663积分
回复时间: 2015-03-30 12:02
可以要求公司按照原来劳动合同上所约定工资待遇发放工资;若公司故意克扣你的工资,申请劳动仲裁要求公司足额发放公司,也可以以克扣劳动报酬为由提出辞职,并可以要求支付经济补偿金
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