已解决问题
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
不加班公司能用规章制度来处罚员工吗?
03-30 20:26 悬赏 5 发布者:XUE784…… 给我留言 地区:广东-东莞 回答:(2)
公司的员工手册有一条就是“未经批准,员工在工作时间结束前,半小时之内离开工作岗位的视为早退”公司的处罚是第一次警告,二次小过,三次中过,以月累计三次或者年度内累计六次解除劳动合同,公司的工作时间是从07:40-11:5012:35-16:3016:45-19:40,中午吃饭45分钟,16:30休息15分钟吃复餐,由于16:25分后就完成8小时了,不加班16:30可打卡下班但我公司却在16:25后下班的员工视为早退。补充:公司的员工手册符合《劳动合同法》第四条的制度程序规定,对员工也做了公示,但公司加班没有按《劳动法》41条来与员工协商,如自愿加班确认签到表,公司虽然按《劳动法》规定支付劳动报酬,但也不能这么认为只要支付加班费就可以随意加班。且加班也不属于《劳动法》42条规定,按《劳动法》41条的理解,企业要延长工作时间第一程序就是协商,而且是与员工本人协商。问下规章制度员工拒绝加班受到公司处罚合理、属于规章制度违法吗?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 员工违反公司规章制度辞退要不要赔偿? 3个回答0
- 不遵守公司规章制度,辞退员工需要支付员工补偿金吗? 1个回答0
- 劳动法有无规定员工违反了公司的制度可以对员工进行处罚 0个回答0
- 员工因违反公司制度受到相应规定处罚,但领导私自在规定处罚上加重处 2个回答0
- 劳动法有无规定员工违反了公司的制度可以对员工进行处罚 2个回答0
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险
- (王高强)(2023-10-08)·您好,是这样,2022年12月30从公司离职时我们签了协议书