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公司领导只口头通知变更工作地点，如果不去新地方上班，强制要求我们离职，且不给任何赔偿

北京－朝阳区 03-31 11:34 悬赏 0 发布者:120312…… 给我留言回答:(5)

我们一直在北京分公司工作，3月24日接到北京分公司领导口头通知，要求我们到天津公司上班，如果不去，4月1日开始不能上班。
1.我们没有接到公司的书面通知，有电话录音是否可以作为足够的证据向劳动仲裁委员会申请仲裁？
2、已经删除我们的指纹记录，要求我们交接工作内容，但不体现在书面上，如何证明我们到北京公司上班？

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[北京-朝阳区]
赵剑律师
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回复时间： 2015-03-31 13:26

您好，对于劳动纠纷案件，无论是仲裁还是诉讼，应当提交的基本材料如下：
（1）劳动关系证明。
证明劳动关系，可以提交劳动合同、工作记录、工装、工号牌或者名片，能够证明你与单位存在劳动关系即可
（2）身份证明。
证明你本人的合法身份，可以提交身份证复印件、户口本复印件、驾驶证复印件，合法证件即可
（3）工资数额证明。
这是你索要经济补偿金的依据，可以通过劳动合同显示，也可以提交工资条、工资卡汇款记录等。

追问：

现公司既不出任何书面通知，也阻扰我们上班，我们应如何维护自己的合法权益，如果直接到劳动仲裁委员会仲裁，是否证据不足？