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公司以取消该岗位为由，打算调整岗位。
山东－青岛 04-03 08:21 悬赏 0 发布者:qdppt 给我留言 回答:(3) 人力资源部负责人与我面谈，以取消我现在的岗位编制为由，打算对我调整岗位，并且工资待遇降至现有工资的1/3。我表示不同意。
目前合同期限未到，合同签订后公司一直未将属于我的那份合同给我。
我是否可以以此为由，要求解除劳动合同并取得双倍赔偿？
谢谢律师！
目前合同期限未到，合同签订后公司一直未将属于我的那份合同给我。
我是否可以以此为由，要求解除劳动合同并取得双倍赔偿？
谢谢律师！
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- [上海-浦东新区]
- 张付杰律师
- 71318积分
回复时间： 2015-04-03 08:22
就你所说的情况，单位若与你解除劳动合同，应当支付赔偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-04-03 11:04
合同期内单位单方调整合同，属于单位违约，你可以申请仲裁主张相应的经济补偿等。
- [山东-青岛]
- 武传清律师
- 16922积分
回复时间： 2015-04-03 13:38
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