该问题已关闭

劳动合同未到期，就因年龄满50岁辞退有赔偿金吗？

北京－海淀区 04-03 12:58 悬赏 10 发布者:鱼鱼6116…… 给我留言回答:(11)

2014年签订为期两年的劳动合同，今年3月我刚满50岁，国有企业单位在没有提前通知我的情况下，就将我强行辞退，这样合理吗？有经济补偿金吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249731积分

回复时间： 2015-04-03 15:15

可以要求经济补偿金

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2015-04-04 13:39

你好，可以要求经济补偿

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-03 13:00

你好，不合理

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-04-03 13:07

协商不成，申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
申维丰律师
454967积分

回复时间： 2015-04-03 13:11

您好，不合理。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-03 13:39

您好，不合理的，可以申请仲裁解决

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-04-03 13:40

您好，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。