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关于降工资的问题

安徽－宿州 04-08 16:12 悬赏 60 发布者:109340…… 给我留言回答:(1)

试用期三个月转正又过了三个月后，也就是入职六个月左右，公司弄了个考核，考核结果有劝退和扣工资，公司在没通知我的情况下先扣了我一个月工资，然后领导通知我以我在刚入职的试用期内表现较其他员工差（不是表现不好是和其他人相比较差）对我扣工资，每月扣400左右吧。
他和我谈的时候对我当前的表现很肯定但是说我试用期表现不好所以现在处罚我，第一次我没签字，过了两天人力找我谈话（我不签字领导得受处分，签字我受处分）意思就是偏袒领导要我立马签字，并有点我不签字就开除的意思，并许诺年底恢复我的工资，并且说我试用期表现是不好，领导现在很肯定我的工作表现，签了字两个月后工资就又恢复了（意思就是现在工作表现很好，试用期表现不好，试用期的表现拿到现在来处分，这点同事也可以作证），当时为了保住工作也觉得两个月很快，然后我就签了，结果年底也没兑现，现在领导因业绩受了处分，人力把责任推到领导身上说是领导没去争取，请问我申请劳动仲裁行吗，证据我有当时的处分理由录音，领导发给我的肯定我工作表现的短信，qq聊天记录，办公室所有同事都可以作证我受了不公正对待，还有工资条，劳动合同

问题补充：

总之就是转正后先发了一个月约定的工资有工资条为证，然后开始降工资，在过一个月通知我了，先是说同事举报我表现不好，要开除我，他去求情改为了降薪，要我立马就签字以造成事实，我拒绝了，然后和所谓的举报我的同事说了这事，同事去找他对质，他才说我在试用期内表现不好，主要有周日周六加班后周一就调休了（调休肯定都申请过的，而且一年多加班费从来没发过）有考勤和申请调休记录，在办公室接电话（大家都偶尔会在办公室接打电话，负责人也不例外，也没明文规定），周报字数不够（周报公司没具体规定，按时写就行），而这时公司弄了个考核，每个分公司必须有个人受处分，就把我提交了上去接受处罚，这时我才真正知道降薪的大概情况，接着负责人发了短信“下午下班前给我答复！影响肯定是存在的，但是如果你们能好好工作，像现在这样的表现，肯定不会出现现在这样子！”，我拒绝签字，第三天人力过来就以上述试用期表现理由要我签字，说我不签字闹成这样影响了其他同事工作，不签字是不服从管理就会开除，并许诺俩月后年底给恢复工资，我当时也不了解劳动法，怕失去工作就签了，签字前特意再次和人力谈了一次话并录了音作为证据，年底我问人力为什么没恢复工资，人力把责任推到负责人身上，负责人则把原因推到人力身上，也有qq聊天记录，现在我有证据，同事也都愿意作证也能作证这事情的前因后果，

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