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和一个外派的企业签订了劳动合同,现在不想去,要赔偿吗?但对方正在办理签证
上海 04-09 09:04 悬赏 20 发布者:Ada891…… 给我留言 回答:(3) 和一个外派非洲的小企业签订了劳动合同,签订合同后才告诉我让我带很重的东西去国外(不能托运,只能提上飞机,应该属于机械类的东西),我不愿意,因为我住的地方离机场特远,而且东西很重,我自己还有两个行李箱,去那么远的地方工作我也是为了挣钱不可能打的过去,带但老板娘说让我必须带出去(他们一家几口人一起先飞走,有男的自己都不带,我一个女孩子根本带不动,而且要转几次国际航班很麻烦,我想在国内就开始刁难我,到了那边日子肯定难过),现在我决定不去那个公司了也有了更好的选择,但合同上有约定“本合同一经签订即发生法律效力,乙方不得单方面变更或终止合同,乙方提前解聘合同或违法解除合同的,应当偿付给甲方相当于2个月工资收入的赔偿金,在离职前支付给甲方”,我现在还没有到公司入职,没有办理入职手续,(但公司正在给我办理签证,是否我只需要归还签证费,还是说需要按照合同进行赔付)我总觉得这个约定不太对,这是否符合劳动法,是否是有效的,拜托各位懂法人士帮我一下,不要应该,也许之类的回答,请不要纠结这东西是否可以托运,我需要知道这个约定是否符合劳动法。各位大哥哥,大姐姐们,我真的很急,积分就20,能帮我一下吗,不胜感激。
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- [上海-闵行区]
- 杨晓峰律师
- 10663积分
回复时间: 2015-04-09 09:47
劳动者单方提出解除劳动合同是劳动法赋予的权利,只要提前30天告知用人单位即可,劳动合同上约定的赔偿金条款原则上是没有法律效力的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-04-09 10:16
法律赋予劳动者提前30日书面通知公司即可解除合同的权利,合同约定的赔偿没有法律依据。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-04-09 13:42
违约金条款是违法的。
劳动合同法
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动合同法
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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