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工伤
北京－门头沟区 04-09 11:46 悬赏 30 发布者:liuyan…… 给我留言 回答:(8) 工人在跟包工头干活期间因防护不当导致被高压电线电伤，不能工作了，工头说工资给开到工程结束、并且给额外给一定的赔偿金、但是工程早结束了工资只给到触电那天而且赔偿金也没给，现在工头电话都不接。这种情况我们该怎么办
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间： 2015-04-09 13:42
您好，
1 工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
1 工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2015-04-09 14:26
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 何峤巍律师
- 135895积分
回复时间： 2015-04-09 14:34
搜集证据认定工伤
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-04-09 14:37
多久的事了，可找发包方要求赔偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-04-09 16:36
您好，伤残等级要由专业机构进行评定，最终根据伤残等级计算相关赔偿。如有问题可来电咨询。
您好，建议咨询交管部门。如有问题可来电咨询
您好，建议咨询交管部门。如有问题可来电咨询
- [广西-柳州]
- 莫高经律师
- 136248积分
回复时间： 2015-04-09 21:07
是单位的，受伤可以申请工伤认定，享受工伤待遇；是个人雇工的，找当事人赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2015-04-09 22:58
你好，应当属于工伤，可以要求享受工伤待遇，无法协商可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-04-10 15:10
这种情况建议搜集相关证据，向法院起诉要求工头承担赔偿责任。如果存在劳动关系，可以申请劳动仲裁维权。
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