事业单位违规违法不予支付个人经济补偿金等问题

李某于1998年进入太原某事业单位从事后勤工作，李某之妻吴某，于2002年也进入该事业单位从事后勤工作，吴某于2011年被相关领导以口头形式告知停止工作，至2011年被停职之日起，吴某已在该事业单位连续工作9年之久。李某于2013年3月底被相关领导口头告知停止工作，当时李某并未到退休年龄，至2013年3月被停职之日起李某已在该事业单位连续工作15年之久，而且从1998年开始至今该事业单位从未与李某及妻子吴某签订任何形式的劳动合同，同时该事业单位也从未给李某及妻子吴某缴纳任何保险。从2013年3月份开始当事人，李某及妻子吴某一直找该事业单位相关领导，开始答应安排其他工作，而后开始互相推卸，逃避。直至2014年底该事业单位相关领导单方面给李某及妻子吴某出具了一份协议书，内容大致是根据劳动合同法一次性给予李某及妻子吴某二人经济补偿金共计2万元，要求李某在该协议上签字，李某认为该协议不合法也不合理，未签字，而后李某多次找相关领导关于劳动合同法2倍工资以及双倍补偿金的要求时，该事业单位相关领导给予否认，理由是李某及妻子吴某的情况不适用于相关法律法规。而后李某及妻子吴某找遍了该事业单位的各级领导，每次答复都是协商解决，实际却是互相推脱、逃避、不负责任。致使李某及妻子吴某心理和身体上受到很大打击。李某及妻子吴某认为，自己从黑头发来到该事业单位工作至白头发，挣最低的工资，二人工龄共计有25年之久，最后落了一身病，生活也无法保障，很是气愤。在此希望得到具有职业素养的各位专业律师的建议和意见，同时希望找到一位能把他们该有的权利争取回来的律师，伸一份正义，还他们二老一个公道。（费用按所有该支付赔偿金总额的一半支付）